netbasierte Stellenbesetzung durch psychometrischen Soll/Ist-Abgleich
(p-h-rating ltd.)
 
Stelle findet optimalen Bewerber: Mittels eines web-basierten Assesments werden die notwendigen Hardfacts und Softskills von Stellen wie von Bewerbern erhoben. Ein Urheberrechtlich geschütztes System wertet die Assesments aus, gleicht die Daten untereinander ab und liefert eine Rangliste der optimalen Stellenbewerber. Hohe Akzeptanz durch völlige Kostenfreiheit für Bewerber und weitestgehende Kostenfreiheit für Stellenabieter.
 
Stand: 22.06.2006
Siehe auch: http://www.click4job.de